Waarom heeft Katie Puris TikTok aangeklaagd? Beschuldigingen van voormalig topman over bedrijfsvereisten onderzocht

Het voormalige hoofd van de wereldwijde marketing van TikTok Inc. heeft beweerd dat ze naar verluidt bij het bedrijf is ontslagen omdat ze niet blijk gaf van “de volgzaamheid en zachtmoedigheid die specifiek van vrouwelijke werknemers wordt verlangd.”

Katie Riccio Puris, die vorig jaar werd ontslagen als hoofd van het wereldwijde merk TikTok, heeft op donderdag 8 februari een discriminatiezaak aangespannen tegen het sociale mediaplatform van ByteDance bij de federale rechtbank van Manhattan.

Volgens bronnen als de NY Post verklaarde Puris dat ze “buitengewoon succesvol” was bij de organisatie. Ze werd zelfs later gepromoveerd om binnen twee maanden toezicht te houden op het wereldwijde zakelijke marketingteam.

Ze beweerde echter dat ze, nadat ze tweewekelijkse bijeenkomsten had bijgewoond met Zhang, de voormalige CEO van ByteDance, “onderworpen was aan een ongelijksoortige behandeling”.

Volgens dezelfde bronnen beweerde Puris ook dat ze in september 2022 onrechtmatig werd ontslagen, maanden nadat ze een geval van seksuele intimidatie had gemeld en haar zorgen had geuit over leeftijds- en handicapdiscriminatie.

Katie Puris klaagt TikTok momenteel aan vanwege de giftige werkcultuur

Puris, een inwoner van Long Island, zei dat het bedrijf haar had uitgekozen voor kritiek terwijl het haar mannelijke collega’s spaarde en dat het er niet in was geslaagd de beschuldiging van seksuele intimidatie op passende wijze op te lossen. Volgens Billboard beweerde haar vermeende klacht:

“Bij elke stap rapporteerde mevrouw Puris de discriminerende behandeling en seksuele intimidatie waarmee ze te maken kreeg – aan haar managers, Human Resources en Employee Relations – en het bedrijf, dat zijn richtlijnen overnam van het kantoor in China, slaagde er niet in om corrigerende maatregelen te nemen. ”

De rechtszaak komt slechts maanden nadat de voormalige Afro-Amerikaanse werknemer ByteDance beschuldigde van racisme en vergelding.

Ze beweerde verder dat het bedrijf haar had ontslagen omdat ze zich had uitgesproken tegen discriminatie in een klacht bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.

Bovendien beweerde Puris in de rechtszaak ook dat Zhang ‘ontevreden was over de manier waarop’ ze ‘haar presentaties leidde’ omdat ‘ze de successen en prestaties van haar team vierde, wat volgens hem ongepast was omdat hij gelooft dat vrouwen moeten altijd nederig blijven en bescheidenheid uiten.”

Er werd ook geschreven:

“In essentie vindt Lidong Zhang dat vrouwen stil moeten zijn.”

Bovendien zei Puris in de rechtszaak dat Zhang weigerde de mannelijke leidinggevenden te bekritiseren ‘omdat ze niet bescheiden genoeg waren ’ . verwezenlijkingen erkennen.

Ze beweerde verder dat de ‘996’-cultuur van het bedrijf, die eiste dat het personeel zes dagen per week van 9.00 uur tot 21.00 uur op kantoor was, oudere werknemers discrimineerde omdat jongere collega’s ‘minder vaak kinderopvang en andere gezinsverplichtingen buiten de deur hadden’. van werk.”

Volgens dezelfde bronnen onthulde Puris ook dat de voorzitter van ByteDance, Zhang Lidong, specifieke gedachten en meningen had over vrouwen, zoals hoe “vrouwen te allen tijde stil en nederig moeten blijven” en dat het bedrijf de voorkeur gaf aan “volgzaamheid en zachtmoedigheid” in haar beleid. vrouwelijke werknemers.

De marketingmanager beweerde ook dat het bedrijf haar geen verlof had aangeboden om haar medische zorgen te behandelen die waren veroorzaakt door de werkdruk tijdens haar werk bij TikTok.

De druk om zichzelf te bewijzen tegenover het management van ByteDance zou de gezondheid van Puris hebben geschaad, waardoor ze zweren, migraine en het prikkelbaredarmsyndroom kreeg.

Volgens de rechtszaak werd Puris onderworpen aan discriminatie op basis van leeftijd, waarbij beledigende opmerkingen werden gemaakt over haar expertise en talenten. Ze beweerde ook dat ze te maken kreeg met vooroordelen vanwege haar waargenomen beperking.

Puris was bijna 50 jaar oud toen ze werd ontslagen bij TikTok, ook al had ze werkervaring bij platforms als Meta’s Facebook, Alphabet’s Google en verschillende grote reclamebureaus.

Aan de andere kant reageerde TikTok niet onmiddellijk op een bericht waarin werd gevraagd om opmerkingen over de claim van nieuwsuitzendingen als de NY Post.